吴世恭环顾了一下周边的人，有些满意，他也明白他们的想法，接着说道：“你们不要担心，本官的这次摸底不是要动你们的银子。刚才本官已经说过，本官最讨厌自己人内斗、内耗了，难道本官还会打自己的脸？当然，要摸那些铺子的底，目的就是要多收些常例。你们扪心自问地想想，难道这些铺子的常例都上缴了？没有那靠山大和背景大的不给？没有那亲朋好友和同僚给你们打招呼，你们不收？这些问题，你们一个百户所解决不了，那就集合起兵马司所有的力量去解决，你们碍于面子难以开口，本官就做这个恶人。”听到这里，那些百户平静了下来，起码吴世恭给的理由很充足，话语很动听，所以他们也就将信将疑地接受了吴世恭的说法。
“第二份报告，就是把你们辖区的小到小偷小摸的人，大到帮会的头目，所有人的名单，住址和他们的产业都报上来，越详细越好。”
“还有，到军训的那一天，除了带队参加军训的小旗和总旗外，其他所有的小旗和总旗也要到本官这里来报道。要他们准备好三个问题。第一个问题就是：你认为兵马司现在最需要解决的是什么问题？第二个问题就是：你认为解决这个问题有那几种方法？每种方法的利弊各是什么？第三个问题就是：你认为最好该采取什么方法解决？为什么？”（这到现代也是新官打开局面的好办法）
“要他们认真准备，到时候本官将一一面谈的，这也是考察他们能力和以后是否升职的一个重要依据。”
对吴世恭这些层出不穷的新手段，这些百户已经有些麻木了。不过，仔细一琢磨，又觉得奥妙无穷。当然，这是吴世恭在现代学习的优秀的管理经验。刚才的那三个问题，是新官上任要打开局面的一大利器。可以很快得了解自己部门的情况，也可以初步了解自己下属的工作能力，甚至可以利用他们的能力在自己的工作中尽快打开局面。可谓一举三得。
“最后，本官强调一下现阶段兵马司的工作重点，就是，绝对防止灾民的民变，保持街面上的稳定。稳定压倒一切！不惜下重手、狠手。你们会后向各铺的铺长和里长都要交待明白，哪个铺出问题，本官绝对会让他生不如死。本官这里是丑话说在前头，在座的各位，谁负责这一铺，本官也不会让他好受。最后，水龙队暂时先抽出三十个人，作为本官的随从，随时准备增援突发的情况。”接着吴世恭看向水龙队的百户，问道：“有问题吗？”
“绝对没问题！”水龙队百户拍着胸脯说道，“小的一定挑选最精壮的，由小的亲自带队，护卫指挥大人。”
在兵马司所有的百户中，水龙队百户的位置是最冷的冷板凳。在李指挥的手下，那个百户过得很不如意。本来他以为吴世恭新官上任，也没有他什么事，冷板凳还是冷板凳。这情况从今天的开会中吴世恭除了参加军训，就没有谈论到水龙队就可以看出。但现在吴世恭突然有差事派遣到他，他当然要抓住机会，要不，他也不可能在官场上再混下去了。
吴世恭对水龙队的百户的态度很满意，微笑地问道：“这位百户贵姓？”
“指挥大人客气了，免贵姓吴。”
“哦？还是本官的本家。”吴世恭犹豫了一下，接着问道：“吴百户，你抽调出来了，水龙队的差事是否会有影响？”
“绝对没问题！”吴百户再次拍胸脯，“水龙队的那俩个总旗都是做熟的老人了，他们轮流当值，绝对误不了事。”
吴世恭满意地点点头，不能寒了要靠拢自己的下属的心：“就这么决定了吧。”
吴世恭最后说道：“今天的会议就到这里。大伙儿还有什么问题没有？”
等了一会儿，有个百户提出了一个现象：“那些不缴常例的铺子很多都是只把常例缴给了东厂和锦衣卫的，有厂卫罩着，我们兵马司不敢收啊。”这现象在百户中引起了共鸣，大家纷纷点头插嘴。
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